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7月18日，天橋區(qū)召開人才工作小組會議。主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上關(guān)于人才工作的重要論述和劉家義書記在山東省招商引資招才引智工作會議上的講話精神，總結(jié)2018年上半年工作，研究謀劃下一步工作，強(qiáng)化人才在全面加快趕超發(fā)展中的引領(lǐng)作用。天橋區(qū)委副書記、區(qū)長、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長竇虎，區(qū)委副書記、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長亓偉，區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長田俊林，濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會副主任、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長王法清出席會議。

會議現(xiàn)場

會議研究審議并通過區(qū)人才辦提交的《2018年天橋區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見》和《天橋區(qū)人才公寓定向配租管理制度（試行）》兩個(gè)文件。

2018年，天橋區(qū)積極探索人才工作差異化考核，充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任制考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，將人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、街道、園區(qū)一并納入考核范圍，考核結(jié)果直接對應(yīng)到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合考核人才工作指標(biāo)得分，充分調(diào)動各相關(guān)單位抓人才工作的積極性。對成員單位的考核包括述職評議和“鳳棲天橋”人才引領(lǐng)培育計(jì)劃實(shí)施成效兩部分。首次將街道納入考核范圍，主要考核人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換實(shí)施成效和高層次人才新增數(shù)量，引導(dǎo)各街道統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資和招才引智工作，健全完善人才資源屬地化服務(wù)。對濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)，主要考核人才發(fā)展體制機(jī)制改革、高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)、人才發(fā)展平臺載體建設(shè)和人才服務(wù)四個(gè)方面14項(xiàng)內(nèi)容，全部為“規(guī)定動作”，同時(shí)設(shè)置考核達(dá)標(biāo)線。

這次審議通過的《天橋區(qū)人才公寓定向配租管理制度（試行）》，是天橋區(qū)實(shí)施人才安居工程的重要指導(dǎo)性文件。下半年，天橋區(qū)將按照“人才定向，就近選擇，封閉流轉(zhuǎn)，周轉(zhuǎn)使用”的原則，拿出人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)在有條件的片區(qū)租賃、補(bǔ)貼100套人才公寓，面向駐區(qū)重點(diǎn)企業(yè)中符合條件的人才定向配租。同時(shí)，天橋區(qū)將積極構(gòu)建“購買、租賃、補(bǔ)貼”三位一體的人才安居體系，多渠道解決人才居住需求。

區(qū)委副書記、區(qū)長竇虎作重要講話

竇虎指出，有什么樣的人才，城市就有什么樣的未來。人才工作猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，必須與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代潮流，全力提升人才政策的競爭力和開放度。當(dāng)前，天橋區(qū)無論是城市建設(shè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還是新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施等，各項(xiàng)任務(wù)都亟需引進(jìn)培養(yǎng)各類高層次、高素質(zhì)、高水平的人才作為支撐和引領(lǐng)。

就如何抓好人才工作，竇虎要求，要把引進(jìn)人才擺在更加突出的位置，調(diào)動各方力量、利用一切資源，加速高層次優(yōu)秀人才向天橋聚集。要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求，充分運(yùn)用市場化手段引才聚才，做好招商引資和招才引智的結(jié)合文章?！坝貌拧笔侨瞬殴ぷ鞯暮诵?，要破除體制機(jī)制障礙，找準(zhǔn)用好用活人才的切入點(diǎn)和突破口，善用、敢用、重用各類人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。要更加重視環(huán)境建設(shè)，真心付出、用心服務(wù)，培育拴心留人的沃土。加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持，搭建平臺聚人才，提升人才服務(wù)質(zhì)量。

田俊林圍繞市對區(qū)考核任務(wù)、市內(nèi)其他縣區(qū)人才工作開展情況、天橋區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況三個(gè)方面，分析了當(dāng)前天橋人才工作面臨的形勢和任務(wù)。圍繞人才工作“怎么干”，強(qiáng)調(diào)要樹立“舍得”理念，在政策創(chuàng)新、平臺建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境上舍得投入；要有領(lǐng)跑的意識，不能滿足于亦步亦趨，一味跟跑；要圍繞考核“指揮棒”干工作，更好地集聚人才、服務(wù)人才、發(fā)揮人才作用，確保人才工作干得好、考核好。圍繞人才工作“干什么”，強(qiáng)調(diào)近期要做好首屆“中國?濟(jì)南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”實(shí)地考察和項(xiàng)目對接工作，主動與參賽項(xiàng)目進(jìn)行對接，積極促成項(xiàng)目落地；圍繞人才支撐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，確定由區(qū)委組織部牽頭制定《天橋區(qū)人才支撐鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見》，要求區(qū)農(nóng)發(fā)、發(fā)改、人社、科技等相關(guān)職能部門積極配合，研究制定本領(lǐng)域人才支撐鄉(xiāng)村振興的政策措施。