12月29日，天橋區(qū)召開全區(qū)人才工作會議，對首批20名“鳳棲天橋”高端經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行命名。會議播放了“引才聚智，鳳棲天橋”人才工作宣傳片，對近年來該區(qū)人才政策機制、人才引進培養(yǎng)、平臺載體建設(shè)進行了全面展示。會議還印發(fā)了“引才聚智，鳳棲天橋”宣傳冊和人才政策服務(wù)指南。駐區(qū)130余家高科技企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)負責(zé)人參加了會議。
本次獲得命名的20名高層次人才是該區(qū)從近百名符合條件的企業(yè)經(jīng)營管理者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中甄選出，其中園區(qū)共有8名高層次人才入選。根據(jù)天橋區(qū)人才新政“黃金12條”（《天橋區(qū)實施新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐計劃》）的規(guī)定，獲評人員在管理期兩年內(nèi)，將享受每月3000元的政府津貼，并優(yōu)先作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人選，優(yōu)先推薦參加省市級人才選拔和表彰，定期享受健康查體和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
深化人才發(fā)展體制機制改革 園區(qū)作為天橋區(qū)跨河發(fā)展的主戰(zhàn)場，位于新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)的核心區(qū)域內(nèi)，需要最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為實現(xiàn)園區(qū)的跨越發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。為此，園區(qū)進一步深化人才發(fā)展體制機制改革的政策精神，科學(xué)編制了科技創(chuàng)新與人才發(fā)展機制改革規(guī)劃，堅持與新舊動能轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略相銜接，突出圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，緊扣濟南市“四個中心”建設(shè)及十大重點產(chǎn)業(yè)方向，從人才隊伍建設(shè)、人才平臺搭建、人才項目扶持和體制機制改革四個方面完善人才體系，構(gòu)建人才發(fā)展的新布局。 多方引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物 在今年的市區(qū)兩級人才新政相繼出臺后，園區(qū)人力資源中心充分借助“濟南人才新政30條”和“鳳棲天橋”相關(guān)政策，深入企業(yè)廣泛動員，做好政策宣傳，加強幫扶指導(dǎo)，積極鼓勵、協(xié)助企業(yè)申報各類人才項目。今年，成功組織園區(qū)2家企業(yè)入選5150創(chuàng)業(yè)人才項目和泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（創(chuàng)業(yè)類）項目；3人被認定為市急需緊缺人才；44人通過市高層次人才分類認定；8人通過“鳳棲天橋”高層次人才評定。 今后，園區(qū)將進一步健全人才體制機制，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，突出“高精尖缺”，緊扣園區(qū)重點打造的6個百億級產(chǎn)業(yè)集群總體布局，著力引進聚集科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和各類急需緊缺人才，加快園區(qū)人才工作綜合體建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強人才培養(yǎng)力度，為園區(qū)“創(chuàng)新發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級”提供動力源泉，引領(lǐng)帶動全區(qū)在新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)建設(shè)中率先起勢、走在前列。
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