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7月31日-8月1日，泰安肥城市高新區(qū)、槐蔭工業(yè)園區(qū)分別到園區(qū)考察學(xué)習(xí)體制機制改革工作，濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會副主任王法清，園區(qū)人力資源中心主任鄭穎義陪同并進行座談，就全員聘用機制、人員管理模式、績效考核方面的具體做法進行交流探討。雙方領(lǐng)導(dǎo)表示要進一步加強合作交流，相互借鑒，共同促進，共同加快兩地經(jīng)濟發(fā)展。

肥城市高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任、辦公室主任呂勇一行

槐蔭工業(yè)園區(qū)管理委員會財政局局長郭兆生一行

濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)獲批為全省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新試點單位以來，在省商務(wù)廳、市商務(wù)局等有關(guān)部門的大力支持之下，特別是天橋區(qū)委、區(qū)政府舉全區(qū)之力給予了無條件支持，試點工作扎實有效推進。

2015年12月，天橋區(qū)委、區(qū)政府組織成立了濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)體制機制創(chuàng)新試點改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并于2016年4月制定出臺了《濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)體制機制創(chuàng)新試點工作實施方案》（濟天發(fā)〔2016〕4號），確保了試點工作有序順利推進。同時，在編制緊缺的情況下，向園區(qū)增編增職，管委會行政事業(yè)編制增至80名，為改革創(chuàng)新提供人力資源保障；園區(qū)管委會落實主體責(zé)任，按照省商務(wù)廳等五部門有關(guān)通知要求和濟南市政府第85次常務(wù)會議精神，明確目標(biāo)任務(wù)，把握時間節(jié)點，強化工作舉措，精心組織實施了用人分配機制、財稅管理體制和行政管理體制三個方面的改革創(chuàng)新，走在了全省前列，樹立了標(biāo)桿。

2017年2月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（國辦發(fā)〔2017〕7號）、《山東省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)條例》（公告第144號）、《關(guān)于進一步推動省級以上開發(fā)區(qū)改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》（濟發(fā)〔2016〕37號）、《關(guān)于印發(fā)〈濟南市省級以上開發(fā)區(qū)改革發(fā)展2017年—2018年行動計劃〉的通知》（濟廳字〔2016〕50號）等文件相繼發(fā)布。

濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)認真貫徹落實國家、省開發(fā)區(qū)改革發(fā)展的有關(guān)文件精神，搶抓政策機遇，緊密結(jié)合園區(qū)實際，第一時間把各級文件精神落實到園區(qū)改革發(fā)展工作中，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，在前期園區(qū)體制機制創(chuàng)新試點工作的基礎(chǔ)上，全面深化園區(qū)改革發(fā)展工作，制定了《濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革發(fā)展工作實施方案》（濟天發(fā)〔2017〕5號），推行企業(yè)化管理、市場化運作、專業(yè)化服務(wù)模式，全方位推進園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新，在用人分配機制、財稅管理體制、行政管理體制、招商引資體制機制、項目建設(shè)保障機制、開發(fā)運營機制、科技創(chuàng)新與人才發(fā)展機制、發(fā)展理念與發(fā)展方式等九大方面25項內(nèi)容上探索創(chuàng)新，著力消除制約發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)新時期園區(qū)發(fā)展的動力和活力，不斷提高園區(qū)發(fā)展的質(zhì)量和效益，做大做強園區(qū)經(jīng)濟，力爭到“十三五”末期，園區(qū)爭創(chuàng)國家級開發(fā)區(qū)。