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　　9月29日上午，濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)，園區(qū)人力資源中心主任鄭穎義，各部門科級(jí)以下干部職工參加培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)會(huì)上，結(jié)合園區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的要求，人力資源中心工作人員圍繞職業(yè)發(fā)展體系概述、職業(yè)發(fā)展專業(yè)通道、年度職級(jí)晉升流程、專業(yè)職級(jí)的變動(dòng)4個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。據(jù)悉，為激發(fā)員工的工作激情，在身份和職級(jí)封存入檔的前提下，園區(qū)在人員的晉升方面建立了職業(yè)發(fā)展的“雙通道”，分為管理序列和專業(yè)序列兩個(gè)方向，以滿足員工職業(yè)發(fā)展的不同價(jià)值需求?？冃Э己说哪甓瓤荚u(píng)積分將成為職級(jí)晉升重要環(huán)節(jié)，同時(shí)還需要通過園區(qū)辦公會(huì)和專業(yè)評(píng)審組的評(píng)審。

　　職業(yè)發(fā)展體系的建立，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力，為園區(qū)新體制機(jī)制下“二次創(chuàng)業(yè)”提供了有力的人才保障、制度保障，將激勵(lì)全體干部職工堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難、加壓奮進(jìn)，在新起點(diǎn)上推動(dòng)園區(qū)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越、再上新臺(tái)階。