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第一章　總則

　　第一條　為培養(yǎng)和引進一批技藝精湛、助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的技能領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)帶動高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于實施泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程的意見》（魯辦發(fā)〔2014〕36號），現(xiàn)就實施產(chǎn)業(yè)技能類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，制定本細則。

　　第二條　本工程的目標(biāo)任務(wù)是：從2015年到2020年，面向海內(nèi)外遴選60名引領(lǐng)技術(shù)革新、技術(shù)改造和技能攻關(guān)的產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才，給予重點支持，帶動全省加快建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才隊伍。

　　第三條　本工程的申報主體為：山東省行政區(qū)劃內(nèi)的各類企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校等。

　　第四條　本工程由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)組織實施，省財政廳負(fù)責(zé)資金保障和監(jiān)管。用人單位負(fù)責(zé)落實政策、管理服務(wù)等日常工作。

　　第五條　對入選的領(lǐng)軍人才，由省政府確定為“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”，實行動態(tài)管理，管理期4年。

　　第二章　標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第六條　人選須具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂懈呒壖紟熉殬I(yè)資格或高級工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，職業(yè)技能在國內(nèi)外處于領(lǐng)先水平，獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等國家級高技能人才稱號，或者為享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的高技能人才，或者為世界技能大賽前三名成績獲得者及其指導(dǎo)專家。

　?。ǘ┘夹g(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)能力強，掌握同行業(yè)公認(rèn)的先進操作法，具有絕招絕技、國家發(fā)明專利、重要技術(shù)革新成果，參與編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法，取得重大經(jīng)濟社會效益。

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德和團隊協(xié)作精神；在傳技帶徒方面做出突出貢獻或具有良好的團隊管理能力，能夠為所在單位培養(yǎng)出一大批技能骨干人才。

　?。ㄋ模┠挲g一般不超過55周歲，優(yōu)先支持45周歲以下、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p優(yōu)秀高技能人才，外籍申報人選的年齡可放寬到65歲。

　?。ㄎ澹﹥?yōu)先支持從省外、國（境）外引進高技能人才，引進后須全職在申報單位工作。

　　第七條　申報單位具有行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先的技能技術(shù)創(chuàng)新成果，建立了完善的高技能人才培養(yǎng)選拔激勵制度，具備良好的技能技術(shù)創(chuàng)新氛圍。

　　第八條　管理期內(nèi)的泰山學(xué)者不得申報本工程，已經(jīng)入選產(chǎn)業(yè)技能人才工程的人選不得申報其他省級技能類人才工程。

　　第三章　遴選程序

　　第九條 部署申報。根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省財政廳下發(fā)遴選通知。各市人力資源社會保障局組織推薦，商市財政局并經(jīng)市委組織部審核同意后，報省人力資源社會保障廳；省直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、省屬及中央駐魯企業(yè)直接報省人力資源社會保障廳。

　　第十條　資格審查。省人力資源社會保障廳組織對申報人選的資格條件、申報材料的真實性等進行審查。

　　第十一條　評審遴選。省人力資源社會保障廳擬定評審方案，報省委組織部同意后，組建評審委員會，采取書面評審的方式，按照不低于1∶1.5的比例，提出實地考察人選名單。

　　第十二條　實地考察。省人力資源社會保障廳組織有關(guān)方面到申報單位對每名人選進行現(xiàn)場考察，提出初步人選名單。

　　第十三條　組織公示。省人力資源社會保障廳對初步人選在有關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為7個工作日。

　　第十四條　研究審定。省委組織部會同有關(guān)部門和專家，根據(jù)評審遴選、實地考察、公示情況，確定人選名單，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

　　第十五條　簽訂合同。申報單位與人選簽訂泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工作合同，明確工作目標(biāo)及完成時限，并給予配套服務(wù)。工作合同報省人力資源社會保障廳審核備案。未簽訂工作合同或者工作合同審核未通過的，暫不提交省政府發(fā)文公布。

　　第十六條　發(fā)文公布。報省政府發(fā)文公布人選名單。

　　第四章　支持保障

　　第十七條　管理期內(nèi)，省財政對入選的每名領(lǐng)軍人才給予50萬元的經(jīng)費資助。其中，20萬元為人才津貼，作為省政府科技獎金，每年撥付5萬元，直接撥付給本人，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等。20萬元為團隊資助經(jīng)費，每年撥付5萬元，撥付給用人單位，由領(lǐng)軍人才支配使用，主要用于技術(shù)革新、技能攻關(guān)、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等。在用人單位設(shè)立山東省技師工作站，按技師工作站支持政策給予一次性10萬元經(jīng)費資助；用人單位已設(shè)立山東省技師工作站的，除已享受技師工作站支持政策外，再給予一次性10萬元經(jīng)費補助，資助（補助）經(jīng)費撥付給用人單位，專項用于技師工作站等建設(shè)。

　　第十八條　管理期內(nèi)，用人單位給予每位領(lǐng)軍人才不低于50萬元的配套經(jīng)費支持，遴選配備若干名高技能人才，組成年齡、知識、技能結(jié)構(gòu)合理的團隊，并在工作環(huán)境條件方面提供支持和配套服務(wù)。

　　第十九條　各級各有關(guān)部門在領(lǐng)軍人才居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按省級高層次人才提供便利條件。領(lǐng)軍人才享受省首席技師各項待遇（省政府津貼除外）。從海外引進的領(lǐng)軍人才，享受《關(guān)于加快引進海外高層次人才的實施意見》（魯辦發(fā)〔2009〕15號）規(guī)定的居留、出入境等各項生活待遇。

　　第二十條　加強聯(lián)系服務(wù)。省人力資源社會保障廳建立定期聯(lián)系制度，及時了解掌握領(lǐng)軍人才的工作、生活情況和有關(guān)需求，協(xié)調(diào)和幫助解決遇到的問題。定期組織領(lǐng)軍人才參加各類培訓(xùn)。

　　第五章　管理評估

　　第二十一條　年度評估。每年年底，用人單位在省人力資源社會保障廳指導(dǎo)下組織年度評估，省人力資源社會保障廳會同省財政廳根據(jù)評估情況，撥付次年經(jīng)費。

　　第二十二條　期滿評估。管理期滿后，省人力資源社會保障廳會同省財政廳對領(lǐng)軍人才工作成效情況進行綜合評估。評估結(jié)果報省委組織部備案。

　　第二十三條　動態(tài)管理。省人力資源社會保障廳建立領(lǐng)軍人才檔案，對領(lǐng)軍人才工作情況進行跟蹤管理。

　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，停止支持資金撥付，情節(jié)嚴(yán)重的，暫停用人單位申報省級人才工程資格：不履行工作合同中規(guī)定的用人單位義務(wù)和承諾的；不按規(guī)定報送年度評估報告或年度評估出現(xiàn)造假行為的；支持措施和配套經(jīng)費落實不到位的；在領(lǐng)軍人才管理服務(wù)中出現(xiàn)其他重大問題的。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模Ａ纛I(lǐng)軍人才資格，停止支持資金撥付，不再享受有關(guān)待遇：管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的；管理期內(nèi)因工作原因調(diào)往省外的。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模∠I(lǐng)軍人才資格，停止其相應(yīng)待遇，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費，用人單位未及時報告或未及時糾正的，追究用人單位責(zé)任：不履行工作合同中規(guī)定的人才義務(wù)和承諾的；公布后超過3個月未正常開展工作的；不能保證全職在我省工作或者本人表示不再擔(dān)任領(lǐng)軍人才的；有違法違紀(jì)行為或有弄虛作假、謊報成果、違規(guī)使用資金等情形的；在年度評估、抽查和期滿評估中不合格的；存在其他不適宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)軍人才行為的。

　　取消領(lǐng)軍人才資格等重要事項須由省人力資源社會保障廳提出意見，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　第二十四條　抽查監(jiān)督。省委組織部委托專業(yè)機構(gòu)，不定期組織抽查，重點了解督查領(lǐng)軍人才工作情況、用人單位支持措施和配套經(jīng)費落實等情況。

　　第六章　附則

　　第二十五條　本細則未盡事項，按照泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條　本細則由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條　本細則自發(fā)布之日起施行。