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為切實做好人才工作，營造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境，為天橋區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐，11月19上午，區(qū)人社局聯(lián)合濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會舉辦高層次人才天橋行暨園區(qū)第三期“企業(yè)家沙龍”活動。園區(qū)管委會主任韓利師，區(qū)委常委、組織部部長韓衛(wèi)英，管委會副主任范曉琨、梁庭俊，區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長孟麗華，園區(qū)投資促進局局長鄭穎義，以及相關(guān)專家人才代表、企業(yè)家們參加。

專家人才代表、企業(yè)家先后參觀了天橋未來城市展廳、中科衛(wèi)星（山東）科技集團有限公司、山東德晟機器人股份有限公司以及園區(qū)黨群服務(wù)中心展廳，近距離感受到了天橋區(qū)近年來的新規(guī)劃、新變化及新成果。

韓衛(wèi)英表示，今年以來，區(qū)委、區(qū)政府牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展思想，堅持“做大增量，引進高端，加強合作”的工作思路，全面抓好各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)了人才工作新突破。一是人才政策體系不斷完善。對“黃金12條”配套實施細則進行修訂，完善了頂尖人才引進“一事一議”、市雙創(chuàng)大賽項目支持政策；定制園區(qū)“引才8條”，人才政策的針對性、覆蓋面、吸引力持續(xù)增強。目前，正在制定青年人才支持政策。二是高端人才數(shù)量不斷增加。今年以來，入選齊魯文化之星、濟南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才等市級以上高層次人才7人，推薦泉城5150引才倍增計劃、泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泉城學(xué)者等重點人才15人，引進全日制博士、碩士研究生1003人。全區(qū)現(xiàn)有市級以上高層次人才174人，市級以上平臺載體達到164家。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。建設(shè)“黃河青年人才港”“青年人才會客廳”，打造全域人才服務(wù)新模式。舉辦“愛國奮斗”高層次人才培訓(xùn)班，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。與萬科泊寓、龍湖冠寓、夢啟青年創(chuàng)業(yè)園簽訂合作協(xié)議，為人才提供多樣性、個性化人才公寓。聘請“雙招雙引”大使，建立人才服務(wù)專員隊伍，打造人才VIP服務(wù)中心，努力為人才提供優(yōu)質(zhì)、高效、有溫度的人才服務(wù)。

韓利師指出，今年以來，園區(qū)整體發(fā)展形勢良好，離不開廣大人才工作者的默默奉獻，更離不開廣大專家人才的智慧才干。園區(qū)堅持“項目+人才+產(chǎn)業(yè)化”的引才育才理念，產(chǎn)業(yè)、平臺優(yōu)勢不斷凸顯，人才吸引集聚效能不斷強化，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才智力支撐。就下一步做好引才育才工作，他強調(diào)，一是牢固踐行“推門而入”原則，不斷完善“雙招雙引”引才育才模式。要牢固踐行“推門而入”、“首問負責”、“上門服務(wù)”的原則，積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬欧?wù)的理念，完善和創(chuàng)新“雙招雙引”引才育才模式，搭建人才交流平臺，優(yōu)化人才服務(wù)流程，加強“四不像”新型研發(fā)機構(gòu)等人才平臺載體的建設(shè)，扎實做好重點人才工程申報等工作，打通服務(wù)人才的“最后一公里”。二是強化人才政策落地見效，誠心誠意、真金白銀留住人才。今年區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了《關(guān)于支持濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)加快發(fā)展的若干人才政策(試行)》，拿出“真金白銀”讓園區(qū)人才享受政策紅利，引得人才紛紛前來“鳳棲”，園區(qū)將進一步豐富和完善人才支持政策，健全完善園區(qū)人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供“一對一”專業(yè)化服務(wù)，發(fā)揮園區(qū)行政審批分中心效能，全力打破引才、育才、用才、留才的瓶頸。三是全力提升產(chǎn)城融合度，打造人才發(fā)展新高地。當前園區(qū)還存在一些發(fā)展的短板和弱項，產(chǎn)城融合度不夠高，為此園區(qū)正在加緊完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、全力推進商業(yè)地塊開發(fā)，精心筑牢人才發(fā)展“暖心巢”，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，提升人才的承載力和吸引力，集聚更多一流人才、專家學(xué)者積極投身到園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新征程中，奮力打造黃河北岸人才發(fā)展新高地。