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按照省市相關(guān)開發(fā)區(qū)改革工作要求，為進一步深化和完善濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)體制機制改革，促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，9月9日上午，濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)召開體制機制改革動員大會。濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會副主任王法清，區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局相關(guān)部門負責人，園區(qū)管委會各部門人員參加會議。

會上，王法清副主任作了動員講話，他指出，此次體制機制改革將在區(qū)推動園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署下，按照“公開、公平、公正”的原則，通過區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局等相關(guān)部門全程監(jiān)督，委托第三方機構(gòu)推進全員競聘工作，隨后就開展競聘工作人員范圍、競聘崗位及職級、工作流程、注意事項等內(nèi)容作了詳細介紹。

區(qū)委組織部副部長、區(qū)委“兩新”工委書記懷其來就改革工作提出要求，一是要充分理清全員聘任制改革方向，園區(qū)體制機制改革必須堅持打破界限、優(yōu)勝劣汰，讓開發(fā)區(qū)成為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土，成為培養(yǎng)優(yōu)秀干部的搖籃。二是要正確面對改革帶來的動力和壓力，要充分利用好績效考核導向、末位淘汰制等考核方式，認清省市對開發(fā)區(qū)考核的壓力，聚焦經(jīng)濟主責主業(yè)，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力。三是要嚴肅競聘紀律，積極配合開展競聘流程中的各項工作，積極傳播正能量，全力維護隊伍團結(jié)，確保改革積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序推進。

下一步，園區(qū)管委會將嚴格按照改革方案和時間要求認真組織實施，確保園區(qū)改革工作順利完成。